中国在泰国的非法劳工：雇主必须了解的法律挑战！ - สำนักงานกฎหมายวงศกรณ์

2024年12月14日，警方逮捕了5名年龄在34至61岁之间的中国籍人员，这些人员涉嫌在汇权区非法从事建筑工作且无工作许可证。该案件反映出外籍劳工非法雇佣问题仍持续存在。

泰国国家劳工发展咨询委员会主席 Thanit Sorat 特指出，涉案人员具备建筑行业的特殊技能，这表明存在未经正规程序偷渡熟练劳工的现象。目前泰国境内合法工作的中国劳工约有2.8万人。然而，尽管外籍劳工法规定了明确的处罚措施，但执法仍存在漏洞，导致屡禁不止的违法现象。

除了非法劳工问题外，还发现中国劳工在泰投资经商的趋势日益明显，涉及领域从餐饮、物流到零售业，这对泰国本土企业尤其是中小微企业的商业竞争造成影响。同时，部分劳工利用法律漏洞，以不当身份（如谎称工程师）潜入建筑项目工作。

目前，外籍劳工雇佣数量持续增长，特别是中国劳工已涉足泰国多个行业。然而，雇佣无工作许可证的外籍劳工不仅属于违法行为，更会给雇主带来多重风险，需在决策前充分知悉以下要点：

1. 面临罚款及监禁风险

根据泰国《2017年外籍劳工管理法令》，非法雇佣外籍劳工的雇主将面临以下处罚：

• 按每名非法劳工计算，处以10,000至100,000泰铢罚款

• 再犯者罚款金额提高至50,000至200,000泰铢/人

• 可能被处以3年外籍劳工雇佣禁令

• 若涉及非法入境劳工，雇主可能被追加”协助外籍人士违法”刑事指控，面临监禁刑罚

2. 商业与声誉风险

被逮捕或被起诉可能会影响公司形象。如果企业被媒体或相关机构曝光，可能导致客户和商业伙伴失去信任，失去商业机会，并可能在未来面临政府的严格审查。

3. 劳工和薪资问题的风险

没有工作许可证的劳工通常不受劳动法保护。如果发生关于薪资、福利或解雇的纠纷，可能会引发诉讼，并对雇主造成不利影响，例如被要求追溯赔偿损失，甚至需要支付比正常情况下更高的赔偿金。

4. 面临政府部门检查的风险

非法雇佣外籍劳工可能使公司成为劳动部、移民局或相关机构的检查目标，这可能导致营业执照被吊销，甚至部分业务被暂停运营。

5. 面临被列入黑名单的风险

如果公司曾因非法雇佣外籍劳工而被起诉，可能会被政府部门列入监控名单，这可能导致未来申请外籍劳工工作许可证被拒绝，或面临更加严格的审批条件。

6. 劳工安全与事故风险

如果非法外籍劳工在工作中受伤或死亡，雇主可能需要承担所有费用，包括医疗费用和对劳工家属的赔偿，这些费用可能远高于正常工资。此外，如果发现劳工没有社会保险或未受到安全保障，雇主可能会面临额外的法律诉讼，根据劳动保护法被追究责任。

通过合法合规操作降低风险

为了防止法律问题和可能产生的损失，雇主应合法雇佣外籍劳工，核查工作许可证，并遵守劳工部的相关规定。对于涉及外籍劳工雇佣的相关人员，无论是雇主还是希望合法经营的企业，均应仔细研究相关法规，以降低法律风险。若对相关操作流程存在疑问，可咨询劳工法律专家，以确保企业稳健运营，并避免法律风险。

作者：周美珍 (汉语实习学生)